L'index Egalité Femmes-Hommes

 
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Qu'est ce que c'est ?

L'index d'égalité - hommes femmes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes

Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat !

L'Etat soumet maintenant les entreprises à une obligation de résultat au travers l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. La publication de cet index est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

L’Inspection du travail va par ailleurs multiplier par 4 le nombre des contrôles sur l’égalité professionnelle de 1 730 à 7 000 par an.

 

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