Audit & conseil - Baromètre salarié.e.s et Audit RH simplifié
Baromètre salarié.e.s et questionnaire RH
de diversité et d'inclusion au sein de votre entreprise, et s'articule autour de trois étapes clés.
Questionnaire RH
Conformité : le but est de savoir si vous répondez aux obligations légales qui vous incombent en matière de diversité et d’inclusion et de lutte contre les discriminations, selon la taille de votre entreprise (Index égalité, référents harcèlement, OETH, référent handicap, etc.)
Indicateurs chiffrés : pour mesurer où vous vous situez actuellement en terme de mixité, égalité, diversité, et établir les sujets à travailler en priorité.
Pratiques et politiques d'entreprise : pour recenser les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion déjà mises en place au sein de votre entreprise et où vous vous placez en terme de best practices sur ces sujets.
Baromètre du ressenti des salarié.e.s
Notre baromètre vous permet de mesurer le ressenti de vos salarié.e.s sur les sujets suivants :
Culture d'entreprise :
êtes- vous perçue comme une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion ?
Discrimination & harcèlement :
vos salarié.e.s considèrent-elles.ils que vous avez mis en place les dispositifs nécessaires pour prévenir, agir et gérer les situations si elles se présentent ?
Recrutement, évaluation et promotion :
comment vos salarié.e.s évaluent-elles.ils l’entreprise sur ces sujets en matière de diversité et d’inclusion ?
Bien-être au travail :
vos salarié.e.s se sentent-elles.ils inclus.e.s et capables d’exprimer leurs différences et leur singularité ?
Niveau de connaissance :
évaluation du niveau de connaissance de vos salarié.e.s sur ces sujets.
Exemple de questions
- Mon entreprise a une tolérance 0 pour les blagues sexistes, racistes, homophobes, etc. (1 : pas du tout , 5 : tout à fait )
- Dans mon entreprise, tout le monde est traité de la même manière, quelque soit son origine culturelle, sociale, ses convictions religieuses, son orientation sexuelle, etc. (1 : non, 5 : oui complètement)
- Si j’ai une question sur une situation de discrimination ou de harcèlement, je connais la procédure à suivre / les personnes à contacter dans l'entreprise ?
Analyse des résultats et restitution
les principaux enjeux identifiés
les éventuels écarts de ressentis en fonction des caractéristiques des salarié.e.s (par exemple en fonction du genre, de la tranche d’âge, du statut de manager ou non, etc.)
- des recommandations d’actions complémentaire
Nous pouvons également organiser des focus groups pour approfondir l’analyse du ressenti des salarié.e.s si les résultats du baromètre mettent en avant des enjeux spécifiques ou justement des écarts de ressenti important entre différentes catégorie de salarié.e.s.
Une synthèse de cette analyse vous est présentée lors d'une réunion de restitution.
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