Conférence
sur la prévention des violences sexistes et sexuelles
Identifier et comprendre les différentes formes de comportements sexistes et sexuels
Former à la prévention de violences sexistes
et sexuelles
Sessions de réalité virtuelle pour prévenir les violences sexistes et sexuelles
Sensibilisation de l’ensemble des collaborateur.rice.s
Une conférence sur la prévention des violences sexistes et sexuelles
Les 3/4 des femmes ont déjà entendu ou fait l'objet de blagues sexistes au travail (CSEP, 2016) et 1 femme sur 3 a déjà été victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle (IFOP, 2018). Pourtant, le sexisme a longtemps été considéré comme une forme d'humour, et le harcèlement sexuel comme un "problème d'ordre privé" qui ne concernerait pas l'entreprise. Depuis, chiffres et témoignages ont permis une prise de conscience de l'ampleur de ces violences et leurs obligations légales ont été rappelées aux employeurs.
Les 3/4 des femmes ont déjà entendu ou fait l'objet de blagues sexistes au travail (CSEP, 2016) et 1 femme sur 3 a déjà été victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle (IFOP, 2018). Pourtant, le sexisme a longtemps été considéré comme une forme d'humour, et le harcèlement sexuel comme un "problème d'ordre privé" qui ne concernerait pas l'entreprise. Depuis, chiffres et témoignages ont permis une prise de conscience de l'ampleur de ces violences et leurs obligations légales ont été rappelées aux employeurs.
Cette conférence vise, à partir d'exemples concrets, à outiller les participant·es pour savoir distinguer les différentes formes de comportements sexistes et de violences sexuelles au travail (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle), identifier les bons et mauvais réflexes pour réagir quand ils·elles en sont témoins ou confident·es d'une victime et savoir vers qui se tourner.
Le format interactif et dynamique mobilise des supports pédagogiques divers (quizz, vidéos, échanges en binômes...) et permet un déclic chez les participant·es. L'objectif est de les impliquer, quelque soit leur poste, dans une politique de "tolérance zéro" aux violences sexuelles au travail.
Le format interactif et dynamique mobilise des supports pédagogiques divers (quizz, vidéos, échanges en binômes...) et permet un déclic chez les participant·es. L'objectif est de les impliquer, quelque soit leur poste, dans une politique de "tolérance zéro" aux violences sexuelles au travail.
Formation des Managers
Un module pour former les managers à la prévention des violences sexistes et sexuelles, articulé autour de 6 axes :
- Découverte : animation sous forme ludique pour sensibiliser aux notions d’harcèlement sexuel, de discrimination fondée sur le sexe et d’agissements sexistes.
- Décryptage : rappel des principales lois, définitions légales et sanctions.
- Les conséquences : sur l’individu, l’équipe de travail, l’entreprise.
- Les mécanismes des violences, à partir d'un récit de harcèlement sexuel au travail
- Mises en situation : "une victime vient vous voir...quels sont vos premiers mots / premiers réflexes ?"
- Best Practices : comment agir en tant que manager pour prévenir, détecter, accueillir la parole et accompagner en cas de harcèlement sexuel présumé (posture à adopter, acteurs.trices vers qui orienter la personne et les actions/réactions de prévention face aux agissements sexistes)
Formation RH et Référent.e.s Harcèlement
MATIN : Identifier et comprendre les différentes formes de comportements sexistes et sexuelles
- Distinguer les différentes formes de comportements sexistes et violences sexuelles
- Les conséquences et mécanismes des violences (comprendre les conséquences sur la victime, l'équipe de travail, l'entreprise)
- Les différents types de sanctions
APRÈS-MIDI : Comment réagir ?
- Votre rôle en tant que RH et/ou référent.e harcèlement sexuel
- Connaître les obligations légales
- Comment réagir (mises en situation : accueillir une victime, traiter un signalement, que faire si la victime ne veut pas signaler...)
- S’accorder sur les grands principes du process interne et garantir leur mise en œuvre (protection des victimes, confidentialité, délais, pas de signalement resté sans réponse, communication sur les sanctions,...)
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