Atelier DI - Biais inconscients : mieux les comprendre pour mieux les challenger
Biais inconscients : mieux les comprendre pour mieux les challenger
Pourquoi, alors que nous sommes de plus en plus sensibilisé.e.s à la diversité et l’inclusion en entreprise, la discrimination est toujours aussi présente ? Une des réponses à cette question se trouve dans notre propre fonctionnement neuronal !
En effet, 99,999996% des informations que nous recevons sont traitées de façon inconsciente par notre cerveau. Ce fonctionnement cognitif, commun à chacun et chacune d’entre nous engendre des erreurs (biais) dont nous n’avons pas conscience qui peuvent nous conduire à discriminer involontairement.
Cet atelier vise à sensibiliser à la manière dont les biais inconscients influencent nos perceptions et nos interactions, notamment au travail.
Au cours de cet atelier, nous examinerons les questions suivantes :
Comment nos biais cognitifs influencent-ils nos perceptions des autres, notamment en fonction de leur genre, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur origine culturelle ou ethnique, de leur origine sociale, de leur parcours académique, etc. ?
Quels stéréotypes inconscients se cachent derrière nos jugements ?
Comment ces biais peuvent-ils affecter nos interactions professionnelles et nos prises de décision ?
Comment pouvons-nous reconnaître et surmonter ces biais pour favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous ?
En combinant des études scientifiques, des exemples concrets et des exercices de réflexion, cet atelier permettra aux participant.e.s de mieux comprendre ces mécanismes subtils et souvent insidieux qui façonnent nos jugements et nos comportements.
Les participant.e.s repartiront avec des outils concrets et des bonnes pratiques pour remettre en question leurs propres biais cognitifs et contribuer à la création d'un environnement de travail plus inclusif, au sein duquel la diversité est valorisée et où les opportunités sont équitables pour toutes et tous.
En effet, 99,999996% des informations que nous recevons sont traitées de façon inconsciente par notre cerveau. Ce fonctionnement cognitif, commun à chacun et chacune d’entre nous engendre des erreurs (biais) dont nous n’avons pas conscience qui peuvent nous conduire à discriminer involontairement.
Cet atelier vise à sensibiliser à la manière dont les biais inconscients influencent nos perceptions et nos interactions, notamment au travail.
Au cours de cet atelier, nous examinerons les questions suivantes :
En combinant des études scientifiques, des exemples concrets et des exercices de réflexion, cet atelier permettra aux participant.e.s de mieux comprendre ces mécanismes subtils et souvent insidieux qui façonnent nos jugements et nos comportements.
Les participant.e.s repartiront avec des outils concrets et des bonnes pratiques pour remettre en question leurs propres biais cognitifs et contribuer à la création d'un environnement de travail plus inclusif, au sein duquel la diversité est valorisée et où les opportunités sont équitables pour toutes et tous.