Formation manager - Manager des équipes multiculturelles

Manager des équipes multiculturelles : défis et bonnes pratiques

 
 

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre ce qu'est la diversité culturelle et prendre conscience de son propre cadre de référence culturel.
  • Comprendre les différences culturelles et leur impact sur les pratiques de management
  • Repérer les situations d’incompréhension interculturelle au sein de l’équipe et acquérir les bons réflexes pour mieux les gérer
  • Faire évoluer son mode de management afin d’optimiser la relation avec chaque collaborateur et booster la cohésion d’équipe


 
 

Contenu et objectifs

Les équipes multiculturelles représentent un atout inestimable pour les entreprises, mais aussi un défi managérial. Cette formation permet aux managers de prendre conscience des enjeux de l'interculturalité et de son impact sur leurs pratiques managériales.** Elle offre une compréhension approfondie de la diversité culturelle, de son influence sur les pratiques de management, et des stratégies pour améliorer la cohésion et l'efficacité des équipes.

La formation est structurée autour des parties suivantes :

  • Compréhension de la diversité culturelle : apprendre à identifier et à comprendre la diversité culturelle au sein des équipes, tout en prenant conscience de son propre cadre de référence culturel.
  • Impact sur le management : examiner comment les différences culturelles peuvent influencer les pratiques de management et les relations au sein de l'équipe.
  • Gestion des incompréhensions interculturelles : identifier les situations de malentendus ou de conflits liés à des différences culturelles et développer des stratégies pour les gérer efficacement.
  • Évolution des pratiques managériales : adapter et personnaliser les styles de management pour améliorer les interactions avec chaque membre de l'équipe et renforcer la cohésion d'équipe.
  • Défis interculturels au niveau de l'entreprise : pour les comités de direction, discussion sur les défis interculturels spécifiques à l'entreprise et élaboration de stratégies pour les relever.