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Pour clôturer le programme nous vous proposons une journée construite de la manière suivante :

  • Une session bilan avec les mentors (1h/1h30)
  • Une session bilan avec les mentoré.e.s (2h30)
  • Une session réunissant l’ensemble des binômes (1h30) incluant :
    • Une prise de parole de la Direction des Ressources Humaines pour faire le bilan et mettre en avant les réussites du programme ainsi que les learnings pour les prochaines éditions (pouvant notamment se baser sur les résultats d’un questionnaire anonyme envoyés quelques jours auparavant)
    • Un témoignage de la coach sur le processus, sur l’engagement des uns et des autres (mais bien entendu pas sur le contenu qui reste confidentiel)
    • Le témoignage de deux ou trois binômes sur la base du volontariat : pitch de ce que la relation leur a apporté à chacun

Format recommandé : présentiel

 
 
 
 
 

Objectifs de la session avec les mentors

L'objectif est de faire le point collectivement avec les mentors autour des thématiques suivantes :

  • Qu'est ce que j'ai appris au travers de cette relation en tant que mentor ?
  • Comment l’ai-je appris ?
  • Comment cela va m’être utile dans mon rôle de manager ou de dirigeant ?
  • Comment vais-je valoriser le "comment je l’ai appris" ?

La coach met en avant auprès des mentors que les apprentissages peuvent aussi bien émaner des succès rencontrés que des écueils de la relation.

Durée recommandée : 1h30

 
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Objectifs de la session avec les mentoré.e.s

L’objectif pour cette session bilan avec les mentoré.e.s est que chacune puisse pitcher face aux autres mentoré.e.s sur une avancée / une réalisation qui a été la sienne au cours de ce mentorat.

Cette réalisation peut, par exemple, être la réponse à l’une des questions suivantes :

  • Qu’est ce qui a “bougé” pour moi ?
  • Aujourd’hui, où en suis-je par rapport à mon cadre de référence ?
  • Comment ai-je appris à oser ? Comment est-ce que je me suis autorisé.e l'ambition ?
  • Comment ai-je appris à me positionner autrement en réunion ?
  • Comment ai-je réussi à activer différemment mon réseau ? etc.

Le but est de mettre en avant :

  • Une chose que les mentoré.e.s ont apprise
  • Comment ils et elles l’ont appris
  • Ce que le mentorat leur a permis de développer
  • Ce qu’ils et elles ont expérimenté qui leur ont permis de lever des freins

Durée recommandée : 2h30

 
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