Conférence diversité & inclusion - Avoir plus de 45 ans n’est ni un défaut ni un handicap : combattre l’âgisme en entreprise - Fiona Schmidt
Avoir plus de 45 ans n’est ni un défaut ni un handicap : combattre l’âgisme en entreprise
Diversité et Inclusion Bonnes pratiques Intergénérationnel Agisme Sexisme Environnement de travail
Fiona Schmidt
Fiona est journaliste et écrivaine féministe, spécialiste des enjeux politiques et économiques de la parentalité et de l’âgisme. Elle est l’autrice de plusieurs livres à succès, parmi lesquels « Lâchez-nous l’utérus ! » (Hachette) et « Vieille peau » (Belfond).
Qu’est-ce que l’âgisme, cette discrimination fondée sur l’âge qui reste si mal connue en France ? Si tout le monde est tôt ou tard - plus ou moins stigmatisé.e - du fait de son âge, tout le monde est-il vraiment égal face à l’âgisme ? A partir de quand est-on vieille ou vieux, dans une société où l’espérance de vie ne cesse d’augmenter, où l’âge de la retraite est désormais de 64 ans… mais où l’on est encore « senior » dès 45 ans dans certaines entreprises ? Comment lutter contre l’âgisme lorsque celui-ci est institutionnalisé, et normalisé au point que les préjugés sur les personnes âgées passent pour des faits indissociables de l’avancée en âge ?
Et si « bien vieillir » en entreprise nécessitait d’abord de déconstruire tout ce que l’on croit savoir sur l’âge et ses conséquences sociales ?
C’est tout l’enjeu de cette conférence participative et intergénérationnelle, au cours de laquelle vous apprendrez à repérer comportements et propos âgistes que vous pouvez subir et faire subir, et ce dès le plus jeune âge. Objectif : apaiser cette fameuse « guerre des générations » qui ne profite à aucune, et nuit gravement aux relations sociales en entreprise, et à la productivité.
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