Conférence diversité & inclusion - Diversité & Inclusion : un enjeu d'entreprise - Valérie Boas
Diversité & Inclusion : un enjeu d'entreprise
Diversité et Inclusion Bonnes pratiques Lutte contre les discriminations Environnement de travail
Valerie Boas
Valerie met aujourd’hui son expérience de plus de 25 ans en entreprise au service de la formation sur des sujets qui lui sont chers : diversité et inclusion, égalité femmes-hommes mais aussi finance personnelle et communication.
Que ce soit dans la sphère publique, privée ou professionnelle, il reste un long chemin à parcourir pour atteindre plus de diversité et d'inclusion. En plongeant dans certaines périodes de l'histoire et en évoquant des exemples de diverses régions du monde, cette conférence se concentre sur la sphère professionnelle pour mettre en lumière un large éventail de discriminations, parfois bienveillantes ou apparemment inoffensives, mais toujours basées sur des stéréotypes liés au genre, à l'origine culturelle ou ethnique, aux convictions religieuses, à l'orientation sexuelle, à l'âge, etc.
Mais d'où viennent les stéréotypes et les biais ? et où interviennent-ils, notamment au travail ? Quels sont les défis pour les entreprises et l'économie et pourquoi les gouvernements du monde entier s'emploient-ils à promouvoir la diversité ? En bref, pourquoi une politique de diversité et d'inclusion est-elle un moyen plutôt qu'une fin ?
Cette conférence de sensibilisation s'articule en trois parties :
Les grands enjeux de la Diversité et de l’Inclusion dans le monde du travail : chiffres clés, dernières lois, concepts et définitions.
Focus sur différentes formes de discrimination pour approfondir la compréhension des concepts et des mécanismes : diversité, inclusion, et discrimination, mais aussi stéréotypes, préjugés et biais inconscients.
Quelles sont les manifestations des stéréotypes dans notre quotidien professionnel et comment pouvons-nous faire avancer les choses ?
L'objectif de cette conférence de sensibilisation est de déclencher des prises de conscience et de donner des outils aux participant.e.s qu'ils.elles puissent utiliser dans leur quotidien professionnel, le tout dans un état d'esprit positif, jamais culpabilisant ou moralisateur. Les participant.e.s en ressortent toujours désireux de contribuer à une culture d'entreprise plus inclusive.
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