Manager un.e salarié.e en situation de handicap
Objectifs pédagogiques
- Explorer la notion de handicap au travail et le rôle du manager dans l'accueil et l'intégration d'un.e salarié.e en situation de handicap.
- Définir la posture du manager dans l'accompagnement d'un.e salarié.e en situation de handicap.
- Identifier les bonnes pratiques à mettre en place pour répondre à des besoins spécifiques.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
- Cette formation interactive combine des présentations théoriques, des quiz, des études de cas, des exercices pratiques et des discussions en groupe.
- Les participants ont l'opportunité de partager leurs expériences, de poser des questions et de travailler sur des situations réelles liées à leur rôle de manager.
- Un document de synthèse est transmis aux participants et participantes à l’issue de la formation, ainsi que des ressources pédagogiques complémentaires pour aller plus loin dans les apprentissages suite à la formation.
Public concerné
Cette formation s’adresse à des managers quelque soit leur niveau hiérarchique au sein de l’entreprise (comité de direction, managers, encadrants, etc.).
Pré-requis
Cette formation ne requiert pas de pré-requis de la part des participant.e.s
Personnalisation
En amont de la formation, nous organisons une réunion de cadrage avec la formatrice ou le formateur, afin d’adapter le contenu de la formation et des mises en situation en fonction de vos attentes et de vos besoins.
Contenu de la formation
Quel que soit son type de management, le manager est un acteur majeur dans la réussite du projet d’intégration d’une personne en situation de handicap.
Quand l’entreprise développe une politique handicap et une démarche inclusive, il appartient au manager d’accueillir, d’intégrer au sein de son service et de son équipe un.e collaborateur.ice en situation de handicap, et de veiller à la pérennité de l’emploi de celui-ci ou celle-ci. Le handicap peut aussi survenir en cours d’emploi. La posture du manager va jouer un rôle important dans le processus de maintien dans l’emploi du collaborateur ou de la collaboratrice.
Les thématiques abordées lors de cette formation sont les suivantes :
- Les différentes typologies de handicap, leur répartition et leurs conséquences
- Notions fondamentales et cadre légal : connaître la législation, les chiffres, les définitions, les aménagements et les droits et obligations des salariés et de l’entreprise
- Quelle posture adopter vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap, de l’équipe et du client ? Comment bien accueillir la personne ?
- Comment répondre à des besoins spécifiques ?
- Déceler et désamorcer une situation potentiellement délicate
- Interactions avec l’équipe, accompagnement du changement
- Entretien professionnel et handicap
- Quand le handicap survient en cours d’emploi, quel est le positionnement du manager ?
