Formation Référent.e Handicap

 


Objectifs pédagogiques

  • Intégrer l’obligation d’emploi dans sa politique diversité et jouer son rôle de référent.e
  • Comprendre les enjeux liés à l’emploi des personnes handicapées dans son entreprise
  • Identifier les pratiques à risque
  • Avoir une vision des partenaires à mobiliser

Moyens pédagogiques et d’encadrement

  • Étude de cas concrets
  • Mise en situation avec des exercices pratiques
  • Quiz
  • Ressources pédagogiques

Pré-requis

Il n'est pas nécessaire d’avoir suivi de formation en amont

 
 

 

Partie 1 : Handicap, de quoi parle-t-on ?

  • Définition & évolution
  • Spécificités de la population
  • Typologie de handicap
  • Besoins exprimés et non exprimés

Partie 2 : Le cadre juridique

  • Cadre européen et français
  • Loi Handicap
  • Évolution réglementaire

Partie 3 : Recrutement & Intégration

  • Définition des postes
  • Diffusion des offres
  • En entretien de recrutement
  • Argumenter le choix en interne
  • Intégration et accompagnement

Partie 4 : La santé au travail

  • La relation travail/santé
  • Les acteurs, les services de l’État
  • Les outils d’action
  • Intégrer la prévention au quotidien
  • Le rôle du management