Accompagner des salarié.e.s en situation de handicap : intégration, prévention et maintien dans l’emploi
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les bonnes pratiques lors de l'intégration d'un collaborateur ou d'une collaboratrice en situation de handicap dans l'entreprise
- Maintenir dans l'emploi les personnes en situations de handicap : process, adaptation de poste, accompagnement et points de vigilance
Moyens pédagogiques et d'encadrement
- Apports théoriques
- Échanges avec les participant.e.s
- Éude de cas théoriques en l’absence de questions ou cas communiqués par l’entreprise en amont (minimum 2 semaines avant la formation)
Pré-requis
Avoir suivi en amont la formation “Handicap, de quoi parle-t-on vraiment ?”
Descriptif
Cette formation, destinée aux membres de l’équipe RH en charge du développement des talents, s’articule autour des thématiques ci-dessous :
Intégration du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice en situation de handicap dans l’entreprise
:
- Freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
- Communication et handicap : opportunités et limites
- Outils de l’entreprise : quels indicateurs de prévention et de repérage des situations
- Rôle des RH et managers : vis-à-vis du collaborateur ou collaboratrice, de l’équipe et des clients
Évolution professionnelle des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap : entretiens, formation
- Prévention et maintien dans l’emploi
- Différentes notions à distinguer et définitions
- Le process de gestion d’une problématique de maintien dans l’emploi
- Focus : impact du 4ème plan santé au travail
- Adaptation de poste, reclassement interne
- Acteurs, actrices & dispositifs : qui sont-ils ? Quand, comment et à quelles fins les mobiliser ?
- Méthodologie d’accompagnement et points de vigilance
- La mise en œuvre et le suivi
