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Le lancement du programme s'articule autour de 3 interventions:

  • Matin : formation des mentors

  • Déjeuner réunissant l’ensemble des binômes avec une courte prise de parole de la Direction des Ressources Humaines et de la coach

  • Après-midi : atelier avec les mentoré.es

  • Format recommandé : présentiel (possibilité de lancer le programme à distance également)
 
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Le lancement du programme s'articule
autour de 3 interventions


Formation des mentors

 

Objectifs pédagogiques

former des mentors capables d’accompagner efficacement des mentoré.e.s :

  • Comprendre les fondamentaux du mentorat et le fonctionnement d’un binôme
  • Accompagner le.la mentoré.e en adoptant la juste posture
  • Transmettre efficacement les savoirs, savoir-faire et savoir-être pour gagner en confort et en efficacité

Méthodes pédagogiques :

  • Ateliers par groupe de 10 personnes maximum
  • Alternance d’apports, d’échanges, de mises en situation
  • Durée : 2h30
 
 
 

Programme de la formation

1) Regards croisés sur le mentorat

2) Le mentorat : représentations et réalité

  • Mieux comprendre le cadre et les spécificités du mentorat
  • Le cycle de vie d’une relation de mentorat
  • Les compétences clés du mentorat
  • Déontologie du mentorat

3) Les 1ers pas dans votre rôle de Mentor

  • Etablir la relation et créer l’alliance
  • Ecouter, Observer, Donner du feedback, Challenger
  • Engager dans un contrat de Mentorat
  • Boîte à outils du Mentor
 
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Atelier collectif pour les mentorées

 

Objectif :

Poser le cadre et les attentes :

  • Qu’est-ce que le mentorat ? et qu’est ce que ce n’est pas ?
  • Que pouvez-vous attendre du mentorat ?
  • A l’inverse, qu’est ce que vous ne pouvez pas en attendre ?
  • Quels types de compétences pouvez-vous espérer développer grâce à cette relation ?
  • Quelles sont les responsabilités du mentor, et quelles sont les vôtres ?
  • Comment bénéficier au mieux de cette relation ?
  • etc…

Méthodes pédagogiques :

  • Durée recommandée : 1h30
  • Format recommandé : distanciel ou présentiel

 
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Session individuelle de coaching pour chaque mentoré.e

 

Objectif :

Faire émerger leur demande :

Afin de faciliter le travail initial du mentor, et s’assurer que le binôme part dans la bonne direction, nous vous proposons que la coach accompagne chaque mentoré.e au cours d’une session individuelle pour les aider à faire émerger leur besoin. Cela leur permettra d’arriver à leur première rencontre avec leur mentor en ayant les idées claires sur ce qu’il.elle souhaite travailler en priorité.

Méthodes pédagogiques :

  • Durée recommandée : 1h, dans les jours qui suivent l’atelier, et en amont du premier rendez-vous avec le mentor
  • Format recommandé : en visio ou par téléphone avec la coach

 
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