La parité en entreprise
La parité en entreprise
La parité en entreprise est l'une des grandes causes du quinquennat d'Emmanuel Macron.
En 2018, Muriel Pénicaud, Marlène Schiappa et Édouard Philippe, aidés des partenaires sociaux, ont pris des mesures pour faire avancer les questions de la parité en entreprises et des violences sexistes et sexuelles au travail. Dans cet article, nous avons décidé de vous parler plus en détail de l'index égalité.
Un peu de background
L'index égalité est une obligation liée à la loi Avenir Professionnel votée le 5 Septembre 2018.
La publication de l'index égalité Femmes-Hommes pour les PME de plus de 50 salariés est obligatoire depuis le 1er mars. Les entreprises sont notées sur 100 et celles dont le score est inférieur à 75 pourraient se faire sanctionner financièrement (jusqu'à 1% de leur masse salariale) et voir leur nom affiché sur la place publique (mauvaise presse), il y a donc une obligation de résultat, ce n'est plus juste une obligation de moyens. Le 7 février dernier, Marlène Schiappa a d'ailleurs dénoncé certaines entreprises comme Air France, Accor, Altran, Arkéma, Renault, Rexel et Sopra Steria pour cause de présomption de discrimination à l'embauche, ce qui indique une vraie volonté du gouvernement d'avancer sur ces sujets.
Ne pas produire ce rapport peut aussi entrainer une sanction financière de l'ordre de 1% de la masse salariale de l'entreprise.
Quels sont les sujets sur lesquels le score est calculé aujourd'hui ?
L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Plus qu'une simple case à cocher, une opportunité ?
Ce genre d'exercice, souvent vu comme une corvée administrative rébarbative, peut en fait s'avérer très utile et à plus d'un égard.
Il s'agit aussi pour les entreprises de faire un état des lieux de la parité au sein de leur organisation : que disent les chiffres, que disent vos employés, bref où en êtes-vous ?
Ces précieuses informations représentent l'opportunité d'apporter des changements bénéfiques dans la structure de votre entreprise à tous les niveaux et de réfléchir à comment tirer le meilleur profit de vos employés.
Pourquoi est-il important que votre entreprise soit plus paritaire ?
Au delà du fait, que traiter tous les êtres humains de la même manière à compétences égales sans distinction de genre, de race ou d'orientation sexuelle soit quelque chose qui devrait être normal, plus de parité dans votre entreprise peut être bénéfique pour votre productivité et donc votre chiffre d'affaires. D'après plusieurs études (Skema, Institut des Politiques Publiques, Institut Montaigne) en effet il y a une corrélation directe entre la mixité en entreprise et la performance : les équipes managériales mixtes à 40-60 % sont plus créatives et créent plus de valeur que les équipes non-mixtes.
N'oubliez pas que la parité en entreprise est également un facteur de sélection pour les jeunes générations qui favorisent les environnements de travail où la diversité est prise en compte.
Pour aller plus loin :
L'index égalité des entreprises mis en place par le gouvernement est un bon début mais il repose principalement sur la question des écarts salariaux. Mesurer les écarts salariaux est essentiel mais ce n'est qu'une partie du chemin pour atteindre la parité en entreprise.
Chez Gloria, nous sommes persuadés que pour avancer sur ces sujets, il faut élargir sa vision. Nous pouvons accompagner votre entreprise dans le développement d'autres indicateurs (comme le recrutement, la représentation et le ressenti de vos employés) pour vous aider à aller plus loin et à faire une vraie différence.
Contactez-nous à l'adresse suivante pour plus d'informations : contact@gloriacommunity.com